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更多“根据《劳动合同鉴证实施办法》第4条规定，劳动合同鉴证的范围包…”相关的问题
A.一方当事人是否具备签订劳动合同的资格
B.劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同
D.中外文合同文本是否一致
E.是否确实需要鉴证
A.劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的人事管理部门承办
B.劳动合同鉴证的内容，主要对劳动合同内容的合法性和真实性进行证明
C.劳动合同鉴证结果具有法律约束力
D.对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名盖章
E.所有合同均需经过鉴证
A.审查劳动合同期限的有效性
B.审查劳动合同内容的合法性
C.审查劳动合同内容的真实性
D.审查劳动合同内容的可行性
E.审查劳动合同内容的一致性
【选择题】虽然国家行政法规或地方性法规要求劳动合同进行备案、鉴证，当事人也应当按规定向劳动行政主管部门备案或鉴证；但是，劳动合同只要经双方当事人协商一致并书面签订，并不违反法律、法规规定，就应该具有法律约束力。（）
A、正确
B、错误
A.劳动合同中明确双方的权利和义务
B.变更、解除、终止劳动合同的条件
C.无效劳动合同的确认
D.劳动合同的履行及鉴证
E.身体健康
A.《劳动法》规定的必备条款不完整，但尚不影响合同其他条款履行的劳动合同
B.迫于“不签不给工资”而签订的劳动合同
C.在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了不办理社会基本保险的劳动合同；
D.在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了女职工怀孕劳动合同解除的劳动合同
E.一个部门承包人与其雇工签订的劳动合同
A.劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、服务的一种措施
B.确保劳动合同的全面履行
C.预防和减少劳动争议，建立和谐稳定的社会劳动关系
D.保护劳动合同双方当事人的合法权益
E.保护劳动者一方当事人的合法权益
【选择题】劳动合同鉴证人的法律责任，主要根据鉴证人错误情节的轻重，由上级管理机构给予批评教育或行政处分。（）
A、正确
B、错误
