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[单选题]

在趋中倾向的“三庸”中,“只要不出事就行”的态度属于:()

A.庸大

B.中庸

C.附庸

D.平庸

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第1题
A旅行社在合同中约定并使用不具备旅游客运资质的运输公司提供中型普通客车为旅游团队提供旅游服务。此行为属于()。

A.向不合格的供应商订购产品和服务

B.客车只要没有出事,此行为不违法

C.正常交易行为

D.服务完成则属于合格供应商

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第2题
部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?()A.晕轮效应 B.趋中趋势 C.偏松倾

部门经理在考核的过程中可能犯了怎样的评价问题?()

A.晕轮效应

B.趋中趋势

C.偏松倾向

D.偏紧倾向

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第3题
在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。A.趋中

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第4题
在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从
而导致评价结果失真,该种效应属于()。

A.趋中倾向

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

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第5题
两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向()。

A.Z公司犯了年资或职位倾向,而H公司犯了过宽倾向

B.H公司犯了过宽倾向,而Z公司犯了刻板印象

C.Z公司犯了盲点效应,而H公司犯了趋中倾向

D.H公司犯了过宽倾向,而Z公司犯了晕轮效应

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第6题
叫班人员可以不接受安全生产教育和培训,只要注意安全,不出事。()
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第7题
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数几种
在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是()。

A.年资或职位倾向

B.趋中效应

C.首因效应

D.近因效应

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第8题
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中
在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是()。

A.年资或职位倾向

B.趋中效应

C.首因效应

D.近因效应

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第9题
某公务员王某抱着“只要不出事,宁愿不做事”的态度,对于群众反映的需要费心解决的问题应付了事,这种行为违背公务员的职业道德规范是()。

A.清正廉洁

B.勤政为民

C.诚实守信

D.品行端正

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第10题
搜索推广中的“排名倾向自动竞价工具”,可以在1-200(%)的范围内随意设置溢价系数,只要确保数字是整数即可。()
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