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更多“哪个测验用于测量和评估测试者个体人格特征与职业兴趣，为个体适…”相关的问题
企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验，这种测验属于().
A.倾向测试
B.成就测试
C.智力测试
D.人格测试
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
A.它产生于职业生涯中期阶段．以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
A、能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B、它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C、它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D、它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
A.为建设单位选择适当的工程咨询机构
B. 对项目建议书进行评估
C. 协助建设单位选择适当的工程咨询机构
D. 管理工程咨询合同的实施
E. 直接从事工程咨询工作，为建设单位提供建设方案
