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[判断题]

业绩是企业发展壮大的基本价值追求。只有时刻盯紧业绩不动摇,全力争创一流业绩,不断取得更大突破,才能在市场经济大潮中,始终立于不败之地。()

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第1题
一般业绩经验要求是货物投标人应满足的()。A.行业业绩标准B.国家业绩标准C.最低类似业绩标准D.最

一般业绩经验要求是货物投标人应满足的()。

A.行业业绩标准

B.国家业绩标准

C.最低类似业绩标准

D.最高类似业绩标准

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第2题
国有企业和集体企业中的党支部,保证监督党和国家方针政策的贯彻执行,围绕企业生产经营开展工作,按规定参与企业重大问题的决策,服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化,创造一流业绩。()
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第3题
业绩衡量已经成为日常经营中的一部分,其目的包括()

A.业绩评价提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈

B.业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分

C.业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关

D.业绩衡量会增加管理层的动力

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第4题
最有效的激励对象是:()A 业绩最高者B 业绩处于中间者C 业绩处于低谷者D 有能力但缺乏自信者

最有效的激励对象是:()

A 业绩最高者

B 业绩处于中间者

C 业绩处于低谷者

D 有能力但缺乏自信者

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第5题
对重视安全生产管理、安全业绩好的企业意外伤害保险费率可采用()。A.上浮费率B.下浮费率C.基本费

对重视安全生产管理、安全业绩好的企业意外伤害保险费率可采用()。

A.上浮费率

B.下浮费率

C.基本费率

D.一般费率

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第6题
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.

对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是()。

A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.企业与员工共担风险,共享收益

D.降低企业运行成本,激励员工创新

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第7题
销售人员只要能为企业创造业绩,就不需要进行观念态度的培训。此种说法:()

销售人员只要能为企业创造业绩,就不需要进行观念态度的培训。此种说法:()

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第8题
企业对营销业绩突出的企业雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动,通过免收差旅费、个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),不征收个人所得税。()
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第9题
以下表述中,不符合基金宣传推介材料规范的是()

A.声明基金的过往业绩并不预示其未来表现

B. 基金合同生效十年以上,使用最近十个完整会计年度的业绩表现

C. 使用境外成熟证券市场代表性指数模拟历史业绩

D. 以基金管理人管理的其他基金过往业绩保证基金未来的业绩表现。

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第10题
基金宣传推介材料登载该基金、基金管理人管理的其他基金的过往业绩,基金管理人应当特别声明,()。A

基金宣传推介材料登载该基金、基金管理人管理的其他基金的过往业绩,基金管理人应当特别声明,()。

A.基金的过往业绩说明基金管理人有很好的投资能力

B.本基金的业绩可以达到过往业绩的平均水平

C.本基金的业绩以过往业绩的平均水平为底线

D.基金的过往业绩并不预示其未来表现

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第11题
直接佣金的计算方式为()。A.将销售业绩转化为一定的点值,然后根据点值来计算佣金的数量B.销售业绩

直接佣金的计算方式为()。

A.将销售业绩转化为一定的点值,然后根据点值来计算佣金的数量

B.销售业绩超过某一销售额,获得规定数量的奖金

C.销售业绩超过某一销售额,增加员工基本薪酬和绩效薪酬

D.按照销售额的一定百分比计算佣金数量

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