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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

郑某系某公司员工，因缺勤两次被公司扣除年终奖3000元，几次申诉无果。某日，郑某找到公司经理张某理论，发生争执，郑某随手抓起桌上的烟灰缸朝张某砸去，张某躲闪不及，被砸中太阳穴，造成青紫块，后张某向公安局报案。关于该案件的处理，下列说法错误的是？()

A.公安机关应当全面、客观、公正地调查、收集证据

B.公安机关可以依照法律、法规的规定，进行检查

C.公安机关可以询问当事人并制作询问笔录

D.如公安机关处罚了郑某，则免除其对张某的民事责任

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更多“郑某系某公司员工，因缺勤两次被公司扣除年终奖3000元，几次…”相关的问题

第1题

回答下列各问题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为l年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（）。

A.培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

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第2题

根据合同法及相关规定，下列哪种情形适用合同法的规定？

A.商标权人林某与某公司签订的商标权转让协议

B.张某与某福利院签订的收养该福利院孤儿的协议

C.房屋征收部门对被征收人郑某作出的征收决定及其补偿决定

D.刘某与徐某签订的解除婚姻关系协议

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第3题

郑某因打架斗殴被公安局取保候审，后经检察院批准变更为逮捕。一审法院判处郑某有期徒刑6个月，二审法院改判无罪，郑某请求赔偿。本案的赔偿义务机关是()。

A.一审法院

B.公安局

C.检察院

D.二审法院

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第4题

张某、徐某以7∶3的比例投资组建一合伙企业,聘请郑某负责经营。为加强经营管理责任制,张某、徐某与郑

某达成协议:郑某不作为合伙人向合伙企业投资,但须对合伙企业债务承担无限连带责任。后来,因经营不善,合伙企业解散,拖欠某公司3万元未予偿还。根据《中华人民共和国合伙企业法》及有关法律的规定,该公司可以按以下()方式追偿。

A．可以要求张某、徐某和郑某任何一人偿还3万元债务

B．只能要求张某、徐某中的一人偿还该3万元债务

C．如果张某、徐某约定以投资比例分担合伙企业债务,则该公司只能按该比例向张某和徐某追偿,不得向郑某追偿

D．如果张某偿还了该3万元债务,有权按符合法律规定的比例向徐某、郑某追偿

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第5题

2009年8月，甲国有独资公司的总经理王某，因严重失职造成国有资产重大损失被免职。根据规定，王某自免职之日起一定期间内不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员。该期间是()。

A.3 年

B.5年

C.8年

D.终身

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第6题

党员郑某因不明真相被裹挟参加民族分裂游行活动，经组织批评教育后确实有悔改表现。据此，对郑某如何处理() 。

A.应当给予其党内警告处分

B.可以免予处分或不予处分

C.应当给予处分

D.应当免于处分

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第7题

党员郑某因不明真相被裹挟参加民族分裂游行活动，经组织批评教育后也确实有悔改表现的。据此，依据《中国共产党纪律处分条例》，对郑某如何处理()。

A.应当给予其党内警告处分

B.可以免予处分或不予处分

C.应当给予处分

D.应当免于处分

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第8题

H公司2004年度财务报告批准报出日为2005年4月30日，之前发生的下列事项，不需要对2004年度会计报表

进行调整的是()。

A．2005年2月10日，法院判决保险公司对2004年12月3日发生的火灾赔偿15万元

B．2004年11月份售给某单位的100万元商品，在2005年1月25日被退回

C．2005年1月30日得到通知，上年度应收某单位的货款2000万元，因该单位破产而无法收回，上年末已对该应收账款计提坏账准备10万元

D．2005年2月20日公司股东会批准了2004年度现金股利分配方案

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第9题

以下选项，哪些能构成某公司解散事由？()

A.该公司被另一公司兼并，成为其子公司

B.公司章程规定的经营期限届满

C.公司因经营不善而致连续两年亏损

D.公司最大的股东死亡

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第10题

王某在2010年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2011年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到

医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

按《劳动合同法》的规定，在()情况下，用人单位不得解雇员工。A．用人单位被吊销营业执照的

B．员工患病在规定的医疗期内的

C．女职工在哺乳期内的

D．员工负伤在规定医疗期内的

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？()A．合法，雇主可以无条件解雇员工

B．不合法，王某因工负伤处于医疗期内

C．合法，王某因治疗没有去工作

D．不合法，王某的劳动合同没有到期

用人单位怎样才能合法解雇王某？()A．劳动合同期限届满

B．劳动者到达退休年龄

C．由于约定项目已完成，劳动合同即告终止

D．何佳严重违反用人单位的劳动纪律

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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