A.人力资源理念和政策的互补性
B.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致
C.组织的人力资源实务与外部环境之间的一致
D.组织的人力资源实务与人员筛选的一致
A.员工在人际关系上表现出来的同质性
B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果
D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性
B.在相似的情况下,实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性
C.组织的人力资源理念跨时间的一致性
D.不同级别员工的人力资源政策的一致性
组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是()。
A.组织环境的一致性
B.人力资源策略的一致性
C.人力资源策略与组织文化的适应性
D.人力资源策略与组织环境的适应性
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C.它无法说明企业的人力资源绩效
D.它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A.规划期内人力资源与组织战略目标之间的平衡
B.不同组织之间的平衡
C.组织、业务部和员工三者的平衡
D.组织与环境之间的平衡
E.组织与竞争者的平衡
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性