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[判断题]

对于训练津贴,FNA和NA间的转换都是当月操作转换当月发佣按最终转换类型发佣。()

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第1题
入司为FNA的新人,中间转为NA,再次转回FNA的条件是()

A.达成四项转换原则

B.前三个月业绩达成18000,3件,达成4项转换原则

C.转正五级,达成4项转换原则

D.转正、参加转正班并达成4项转换原则

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第2题
FNA新人1-3月最高可获得训练津贴()

A.6800元

B.8500元

C.2400元

D.13000

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第3题
入司为NA的新人,有几次转回FNA的机会()

A、0次

B、1次

C、2次

D、3次

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第4题
【多选题】对于利率互换和货币互换的异同,以下说法中正确的有()。

A.它们都是银行常用的金融衍生品,都属于互换

B.利率互换只涉及一种货币,而货币互换通常涉及两种货币

C.当利率看涨时,可将固定利率金融工具转换成浮动利率债务类金融工具

D.利率互换和货币互换均要进行本金的交换

E.最常见的利率互换是在固定利率与浮动利率之间进行转换

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第5题
对于利率互换和货币互换的异同,以下说法中正确的有(一)。

A.它们都是银行常用的金融衍生品,都属于互换

B.利率互换只涉及一种货币,而货币互换通常涉及两种货币

C.当利率看涨时,可将固定利率金融工具转换成浮动利率债务类金融工具

D.利率互换和货币互换均要进行本金的交换

E.最常见的利率互换是在固定利率与浮动利率之间进行转换

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第6题
当教师希望训练学生的时候,他可以从哪些方面入手()。

A.早晨晨规

B.训练学生打扫教室

C.训练学生对于教师的信号作出反应

D.训练学生整理和使用学习用具

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第7题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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第8题
当训练样本数量趋向于无穷大时,在该数据集上训练的模型变化趋势,对于其描述正确的是()

A.偏差(bias)变小

B.偏差变大

C.偏差不变

D.不变

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第9题
对于可转债交易事项说法完整的是()。
A.所有可转债普通投资者自2020年10月26日起,参与向不特定对象发行的可转债申购、交易的,应当以纸面或者电子形式签署《向不特定对象发行的可转换公司债券投资风险揭示书》

B.可转债普通投资者未签署《向不特定对象发行的可转换公司债券投资风险揭示书》的,证券公司不得接受其申购或者买入委托

C.可转债普通投资者未签署《向不特定对象发行的可转换公司债券投资风险揭示书》的,已持有相关可转债的投资者可以选择继续持有、转股、回售或者卖出

D.以上都是

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第10题
为降低新人获得训练津贴门槛,提高新人收入,保险类综拓业绩可计入()最低档训练津贴的获取

A.1-3月

B.6-12月

C.4-12月

D.1-12月

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