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[多选题]

在进行人力需求的预测时,除了德尔菲法还可以采用下列方法()。

A.回归分析法

B.人员核查法

C.马尔科夫模型

D.主观判断法

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第1题
在进行人力需求的预测时,除了德尔菲法还可以采用的方法有()。

A.回归分析法

B.人员核查法

C.马尔科夫模型

D.主观判断法

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第2题
【单选题】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第3题
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元,2010年达到30亿元,2015年达到100亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述,正确的观点是()。

A.所有专家来自企业外部

B.是一种定量预测的方法

C.适合对于人力总额的预测

D.专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度

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第4题
电信网规划中进行电信业务量预测时,必须要有历史敦据支持的方法有()。 A.专家会议法 B.时间序

电信网规划中进行电信业务量预测时,必须要有历史敦据支持的方法有()。

A.专家会议法 B.时间序列分析法

C.相关回归分析法 D.综合判断法 E.特尔菲法

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第5题
关于该公司使用的德尔菲法的陈述,正确的有()。 查看材料

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见。可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测.具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

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第6题
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。

A.德尔菲法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.上级估算法

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第7题
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。 A.移动平均法B.指数平

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第8题
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。 A.移动平均法B.指

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第9题
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第10题
A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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