根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了()错误。

A.刻板效应

B.采用了错误的选拔方法

C.对比效应

D.晕轮效应

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更多“根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了（)错误。A．刻板效应B…”相关的问题

第1题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（)年。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第2题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定，应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的，应该（）

A.给予其当次该科目考试成绩无效的处理

B.取消其本次应聘资格

C.将其违纪违规行为记入诚信档案库

D.取消其参加事业单位招聘资格

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第3题

某输变电工程公司在浙江省经竞标，获得了一500kV的变电站建设项目和20km输电线路的架设项目，设备

由浙江省电力公司经国网公司集中采购，此外该输变电工程公司采用固定总价实施承包。在施工过程中发生了一系列问题：其一，输电线路架设过程中，与有3户人家的村民就赔偿原则发生矛盾，影响了工期。其二，针对工期的影响，该输变电工程公司及时向建设单位提出工期和相应费用索赔，但遭到建设单位拒绝。其三，在输电线路施工中因施工场地及占用道路与当地农民和交通管理部门发生了冲突。其四，项目部在变电施工过程中经常与监理工程师发生分歧和摩擦，变压器安装因交货期滞后及质量问题与供货商和业主发生矛盾，交工验收时又与当地电力部门因设备技术资料不全发生分歧，整个工程施工过程矛盾不断，工期延误，给企业经济效益和社会信誉都造成一定影响。问题: 1.电力设施与农民家舍互相妨碍时处理的原则有哪些？ 2.根据本案例，施工单位应与哪些部门和单位进行沟通协调？ 3.施工单位应怎样避免与现场监理工程师的分歧与摩擦？ 4.本案例中，施工单位应与设备供应商之间协调哪些问题？ 5.施工单位为什么不能获得工期和相应费用的索赔？

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第4题

某供热管线暗挖隧道工程，长2．8km，断面尺寸3．8m×3．Om，埋深6m。隧道穿越砂土层和部分砂砾层，除局部

有浅层滞水，无须工程降水。承包方A公司通过招标将5～6井段穿越砂砾层地层长318m的隧道开挖及初次支护分包给B专业公司。

B公司依据A公司的施工组织设计，进场后由工长向现场作业人员交代了施工做法和要求，随后开始隧道暗挖支护的施工。

施工中B公司在掘进到76m时，发现开挖面砂砾层有渗水且土质松散，有塌方隐患。B公司立即向A公司汇报。经与设计、监理现场商定，决定采用在上台阶开挖面补打注浆管注浆加固地层措施。B公司采用劈裂注浆法，根据以往经验确定注浆量和注浆压力，注浆过程中地面监测发现地表有隆起现象。随后A公司派有经验的专业人员协助B公司现场解决技术问题。

质量监督部门在施工过程监督检查时，发现A公司项目部工程资料中初期支护资料不全，部分暗挖资料保留在分包方人员手中。

问题：

见精选案例6分析表中内容：

精选案例6分析表

题号

所提问题

暗挖隧道施工前的技术交底是否妥当？如不妥，请写出正确做法。

B公司采用劈裂注浆法是否正确？如不正确，应采取什么方法？哪些浆液可供选择

分析注浆过程地表隆起的主要原因，给出防止地表隆起的正确做法。

说明A、B公司在工程资料管理方面应改进之处。

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第5题