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[多选题]

员工激励的方法包括()。

A.目标欲望

B.以直为迂

C.竞争激发

D.压力促进

E.关怀感化

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第1题
通过一定的物质奖励和荣誉赋予,开展有目的、有意义的“达标”或“夺标”等劳动竞赛、技术操作表演等活动,属于激励方法中的()。

A.目标欲望法

B.政策运用法

C.竞争激发法

D.关怀感化法

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第2题
通过一定的物质奖励和荣誉赋予,开展有目的、有意义的“达标”或“夺标”等劳动竞赛、技术操作表演等活动,属于激励方法中的()。

A.目标欲望法

B.政策运用法

C.竞争激发法

D.关怀感化法

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第3题
实施管理的系统方法的原则时一般要采取的措施包括()。 A.确保兼顾其他相关方的利益 B

实施管理的系统方法的原则时一般要采取的措施包括()。

A.确保兼顾其他相关方的利益

B.启发员工积极提高自身素质

C.激励员工为实现目标而努力,并评价员工的业绩

D.明确质量管理过程的顺序和相互作用,使这些过程相互协调

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第4题
在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中,激励是一个系统,激励的基础是()。A. 尊重员工B. 绩

在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中,激励是一个系统,激励的基础是()。

A. 尊重员工

B. 绩效评估制度

C. 适当的目标

D. 加强团队文化建设

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第5题
把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A.员工持股制度B.员工分红制度C.

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

A.员工持股制度

B.员工分红制度

C.员工奖金制度

D.员工激励制度

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第6题
“纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致,促进员工之间的相互配合,有利于提高企业
的凝聚力,帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的()。

A.整合功能

B.惩罚功能

C.纠偏功能

D.激励功能

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第7题
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是()。A.广

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是()。

A.广泛存在的搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C.被监督员工存在机会主义动机

D.被监督员工存在的道德风险

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第8题
为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

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第9题
下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化?()。A.机械型工作设

下列哪一设计方法能使得工作安全、简单、可靠,使得员工工作中的精神需要最小化?()。

A.机械型工作设计法

B.变动型工作设计方法

C.直觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计法

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第10题
模糊性比较高的工作任务,()。A.外在激励应当以短期绩效为依据B.应对工作进行严格的、结构性的描述C

模糊性比较高的工作任务,()。

A.外在激励应当以短期绩效为依据

B.应对工作进行严格的、结构性的描述

C.内在的目标和激励方式会更加有效

D.应采用客观的方法确定奖励的分配

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