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[多选题]

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

A.年龄

B.能力

C.意愿

D.学历

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第1题

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）A．年龄 B．能力 C．意愿 D．学历

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

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第2题

生命周期理论认为，领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。（)

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第3题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第4题

生命周期理论中的成熟度是指（)

A.生理成熟度

B.工作成熟度

C.技能成熟度

D.心理成熟度

E.智能成熟度

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第5题

根据生命周期理论，M,型的成熟度构型的含义是：（)

A.能力低，动机水平低

B.能力低，动机水平高

C.能力高，动机水平低

D.能力高，动机水平高

E.以上都不是

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第6题

某公司赋予了职工参与决策的权力，缩小了职工与领导者的距离，职工的独立性和自主性得到了尊重和发挥，积极性也随之高涨。“全员参与制度”的实施，不但提高了职工的知识与技能的水平和工作的自觉性，而且也为企业带来巨大效率。于是，在工作中，领导者让职工自主决定，很少提供指导或支持。此外，公司为了提高产品的创新性，鼓励职工组成跨部门的项目攻关小组，并让其自主决策。这些变化大大地促进了公司的发展，逐渐占领行业的领先地位。下列对该公司的领导风格的表述，正确的是()。

A.根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的

B.根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的

C.该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境

D.该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导

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第7题

途径－目标理论指出，领导方式的采用取决于（)

A.领导者素质

B.被领导者素质

C.多种情景因素

D.职工成熟度

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