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更多“组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知…”相关的问题
A.组织要给予必要的奖励
B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D.主管人员应当对其进行绩效辅导
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.应急组织及职责是否明确
B.各应急岗位是否都已人员落实(包括替补人员)
C.应急工作人员是否都事先经过应急工作培训
D.各应急岗位是否都已配齐必要的应急资料，各种文件是否有效
E.各应急响应设施、设备、器材及必要的物资是否已完备
A.运行经验：组织应及时、系统、有效地收集、评估和执行相关的内外部运行经验
B.自我评估：组织应定期开展自我批评并对程序和实践进行客观的评估
C.对标：学习其他组织的做法，以不断积累知识、提高技能和安全绩效
D.培训：组织应提供培训并确保知识的传播，从而保持员工的知识水平和技术能力，并逐步灌输核安全价值观
A.公司组织优化愿景与使命，提升企业境界的同时，引导员工以更高的境界释放潜能
B.用绩效管理正确引导并激发斗志
C.用核心人才自主晋级系统引导核心人才快速强化能力，提升战斗力
D.领导者通过赏识员工甚至以身作则，激发员工的斗志
