题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为（)。A．回归分

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。

A．回归分析法

B．比率分析法

C．时间序列法

D．主观判断法

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第1题

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()。

A.比率分析法

B.回归分析法

C.时间序列法

D.主观判断法

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第2题

根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。查看材料

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第3题

请教：2011年保险经纪从业人员考试过关冲刺试题（8)第1大题第11小题如何解答？

【题目描述】

第 11 题在机动车商业第三者责任保险中，（）是每次事故保险人承担赔偿责任的最高限额，也是保险人计算保险费时所需考虑的因素。请教：2011年保险经纪从业人员考试过关冲刺试题（8)第1大题第11小题如何解答？【题目描述】第 1

【我提交的答案】： A

【参考答案与解析】：

正确答案：C

答案分析：

赔偿限额是保险人承担机动车商业第三者责任险每次事故赔偿的最高限额，也是保险人计算保险费时所需考虑的因素。机动车商业第三者责任险的每次事故最高赔偿限额应根据不同车辆种类选择确定，投保人和保险人在投保时可以根据不同车辆的类型，自行协商选择确定机动车商业第三者责任险每次事故的最高赔偿限额。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

保险金额不是每份保单中的最高赔偿金额吗？还是说这道题中的赔偿限额只针对机动车第三者责任险？能解释一下保险金额吗？

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第4题

根据以下内容，回答下列各题。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0．04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。根据以下内容，回答下列各题。某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售

根据以上资料，回答下列问题：根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员（）人。

A.60

B.80

C.100

D.130

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第5题

比率分析法是通过计算（)的相对数，借以考察经济业务相对经济效益的一种分析方法。

A.实际数与计划数之间

B.各个不同的相关指标之间

C.某项指标的各个组成部分与总体比重

D.连续若干期相同指标之间

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第6题

东南机电安装工程公司中标某商业大厦的全部机电安装工程。合同规定，工程量清单计价采用综合单价计

价。该公司项目部计算该工程相关费用为：分部分项工程量清单计价2200万元，措施项目清单计价70.5万元，其他项目清单计价120万元，规费90万元，税金80.5万元。在分项工程质量验收合格时，经项目部审核时考虑一些因素将措施项目清单计价调整为80万元后报送建设单位审批。问题: 1.工程量清单应由哪些清单组成？ 2.完成该项目的工程量清单所需费用包括哪些？还应考虑什么因素？ 3.该公司项目部采用综合单价计价，本项目工程造价为多少？ 4.项目部审核时，将措施项目清单计价由70.5万元调整为80万元是否合适？说明理由。 5.分项工程质量验收合格是如何规定的？

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第7题

下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

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第8题

影响写字楼项目区位选择的特殊因素包括()。

A.与其他商业设施接近的程度