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A.符合经济性裁员的情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员。
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用。
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养老人的应当优先留用。
D.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
A.工会
B.全体职工
C.劳动争议仲裁委员会
D.工会或者全体职工
A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.生产经营发生严重困难的
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动合同期满后用人单位终止固定期限劳动合同的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
