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缺乏人力资源规划，有可能对组织造成的损害是（）。
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
A、在地下水禁采区取用地下水的
B、符合江河流域综合规划、水长期供求计划、水资源的配置
C、在取水许可总量已经达到取水许可控制总量的地区增加取水量的
D、可能对水功能区水域使用功能造成重大损害的
A.规划编制机关对环境影响评价文件的质量没有负责
B.规划环境影响报告书由规划编制机关编制或者组织规划环境影响评价技术机构编制
C.编制专项规划中的指导性规划，应当编写环境影响篇章或者说明
D.编制专项规划，应当在规划草案报送审批前编制环境影响报告书
E.编制综合性规划，应当根据规划实施后可能对环境造成的影响，编写环境影响报告书
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C．能经济地使用人力资源
D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
A.在地下水禁采区取用地下水的
B.在取水许可总量已经达到取水许可控制总量的地区增加取水量的
C.可能对水功能区水域使用功能造成重大损害的
D.取水、退水布局不合理的
A.在取水许可总量已经达到取水许可控制总量的地区增加取水量的;
B.可能对水功能区水域使用功能造成重大损害的;
C.取水、退水布局不合理的;
D.可能对第三者或者社会公共利益产生重大损害的;
A.放弃对其他人的到期债权
B.无偿转让财产
C.怠于行使其到期债权
D.未按合同提供担保
E.未按约定投保工程险
