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[主观题]

管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法：（)

管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法：()

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第1题

关于经理人积极父性自我的实践，主要应用的时机是：()

A.绩效差的下属犯错误

B.优秀员工违反企业规章

C.战略坚持和制度维护

D.员工产生内部矛盾

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第2题

管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。此种说法：（)

管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。此种说法：()

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第3题

关于消极父性自我特征的常见表现，表述错误的是：()

A.不容下属申辩

B.喜欢掩饰自己的错误

C.办事果断

D.高傲自大

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第4题

关于经理人在组织管理方面的做法，表述错误的是：()

A.在维护规章制度上，增加积极的父性自我和成人自我

B.在文体活动中，增加积极的儿童自我

C.在管理实践中，保持积极的父性自我

D.在业余时间，增加积极的母性自我和儿童自我

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第5题

当管理者属于积极的母性自我时，所体现的特征是：()

A.偏爱某些员工

B.过度包容

C.宽容员工的合理性错误

D.越俎代庖

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第6题

作为管理者，在引导下属进行自我提升时，第一步应该怎么做？（)

A.鼓励员工接纳自己，而不是让他自责

B.引导员工觉知自己的状况

C.帮助员工明确胜任力标准或找到参考学习的榜样

D.帮助员工制定计划并推动他迈出改变的第一步

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第7题

命令和说服是管理者经常采取的两种沟通方式，对它们的描述不正确的是：()

A.二者都是站在自我的角度

B.二者同样强硬

C.二者都是为了让对方接受自己的意图

D.命令比说服更容易引起对方的情绪反弹

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第8题

将工作委派出去后，工作的主体是下属，管理者应该让下属自己解决发生的问题。（)

将工作委派出去后，工作的主体是下属，管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

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第9题

管理者委派工作就要相信下属、敢于放权，否则只会让自己效率更低。（)

管理者委派工作就要相信下属、敢于放权，否则只会让自己效率更低。()

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第10题

经理人消极的母性自我，会让下属感到啰嗦与干涉。此种说法：（)

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