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[单选题]

差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括()

A.宏观环境与业务单位战略差距

B.产业环境与业务单位战略差距

C.产业竞争对手与业务单位战略差距

D.主要利益相关者与业务单位战略差距

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第1题

标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

某企业年初花费30万元购买企业拥有且预期会给余业带来经济利益的一套设备,在会计核算中应归属的

会计要素是()。

A.负债

B.资产

C.费用

D.收入

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第3题

一个地区的基尼系数为0.35，表示该地区收入分配（)。A．高度平均B．比较平均C．比较合理D．差距偏大

一个地区的基尼系数为0.35，表示该地区收入分配()。

A．高度平均

B．比较平均

C．比较合理

D．差距偏大

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第4题

注册会计师的下列做法中，运用分析程序的是（)。

A.将本年毛利率与上年毛利率作比较

B.将本年期初余额与上年期末余额比较

C.将年修理费用总额与上年作比较

D.确定两年间折旧费用的差距

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第5题

下列说法错误的是()。

A.根据所在地情况，确定客户和子女教育投资的资金来源，如教育资助、奖学金、贷款、勤工俭学等。

B.教育投资计划需分析客户当前和未来预期收入情况。

C.分析客户教育投资资金来源与需求差距，并在此教育基础上通过运用各种投资工具，弥补客户教育投资的差额。

D.教育基金不属于教育投资计划工具。

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第6题

服务质量的标准差距是由餐厅制定的具体质量标准与管理层对客人的质量预期认识不吻合造成的。（）

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第7题

（)法是指在上年计划或实际完成的投资总额的基础上，按照一个比较合理的增长率来测定当年投资总规

法是指在上年计划或实际完成的投资总额的基础上，按照一个比较合理的增长率来测定当年投资总规模的预期目标。

A．平均增长率

B．指数增长率

C．年增长率

D．加权增长率

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第8题

问题是（)与预期水平存在的差距

A.理论极限水平

B.平均水平

C.当前实际水平

D.设计水平

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第9题

根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第10题

东、中、西三大地带协调发展的主要标志是（）。 A．各地区发展具有相对比较优势的产业和

东、中、西三大地带协调发展的主要标志是（）。

A．各地区发展具有相对比较优势的产业和产品

B．地区经济各具特色

C．东部与中西部地区经济差距扩大的势头得到有效控制

D．地区经济的合理分工