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程度、问题性质等，对相关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、移送司法机关等方式处理。其中关于扣减薪酬处理方式的规定包括()。
A.发生一般资产损失的，对直接责任人和主管责任人：扣减和追索责任认定年度10～50%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年10～50%的任期激励收入并延期支付绩效薪金
B.发生较大资产损失的，对直接责任人和主管责任人：扣减和追索责任认定年度50～100%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年50～100%的任期激励收入，并延期支付绩效薪金，终止尚未行使的中长期激励权益，上缴责任认定年度及前一年度的全部中长期激励收益，五年内不得参加企业新的中长期激励
C.发生较大资产损失的，对领导责任人：扣减和追索责任认定年度30～70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前三年30～70%的任期激励收入，并延期支付绩效薪金，终止尚未行使的中长期激励权益，三年内不得参加企业新的中长期激励
D.发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人：扣减和追索责任认定年度100%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年100%的任期激励收入，并延期支付绩效薪金，终止尚未行使的中长期激励权益，上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益，不得参加企业新的中长期激励
E.发生重大资产损失的，对领导责任人：扣减和追索责任认定年度70～100%的绩效薪金、扣减和追索责任认定年度(含)前三年70～100%的任期激励收入，并延期支付绩效薪金，终止尚未行使的中长期激励权益，上缴责任认定年度(含)前三年的全部中长期激励收益，五年内不得参加企业新的中长期激励;
A.纪律处分
B.组织处理
C.扣减薪酬
D.禁入限制
E.移送国家监察机构或司法机关
A.泄露尚未造成损失的,给予500元以上1000元以下绩效扣减
B.泄露秘密造成损失的，根据损失情况，给予5000元以上50000元以下绩效扣减
C.泄露秘密造成损失的，根据实际情况,给予离岗教育、调岗、撤职、解除劳动合同，保留追究法律责任的权利
D.单位领导因保密责任不落实，致使本单位秘密保护管理松懈，发生失密事件,给予5000元以上50000元以下绩效扣减
