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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公务员出现下列哪些情形的，应该予以辞退（）。

A.年度考核两次以上被评为不称职的

B.工作能力无法胜任现任工作的，又不接受其他安排的

C.不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

D.所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的

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更多“公务员出现下列哪些情形的，应该予以辞退（）。”相关的问题

第1题

党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当（)。

党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当()。

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第2题

调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）。

A.平时考核的结果

B.年终考核的结果

C.定期考核的结果

D.不定期考核的结果

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第3题

以下哪一情形不能约定试用期？（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年

C.劳动合同期限一年以上不满三年

D.劳动合同无固定期限

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第4题

违反本法规定，拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务的，由安置地人民政府退役军人工作主管部门责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评。对该单位主要负责人和直接责任人员，由有关部门依法给予处分。（）

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第5题

下列哪些是不得解除劳动合同的情形？（）

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.员工试用期内不符合录用条件

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第6题

考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其（)。

A.政治立场和工作表现

B.德、能、勤、绩、廉

C.履职情况和作风表现

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第7题

a单位在b单位不知情的情况下与b单位订立了无效合同,损害了a单位的员工利益,（)应当承担赔偿责任。

A.a单位

B.b单位

C.a单位的员工

D.a单位与b单位承担连带责任

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第8题

劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.严重违反用人单位规章制度

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的

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第9题

考察党政领导职务拟任人选,根据考察对象的不同情况,以下哪些是应当经过的程序。（)

考察党政领导职务拟任人选,根据考察对象的不同情况,以下哪些是应当经过的程序。()

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第10题

【单选题】当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（）。

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名

D.劝退、辞退

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