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更多“心理学家霍妮依据个体与他人的关系，将人际关系反映类型分为哪三…”相关的问题
A.霍林沃思
B.米德
C.斯普兰格
D.霍尔
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
