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更多“规范（）培训、使用、考核、激励一体化管理，进一步增强班组安全…”相关的问题
A、依法设立、管理规范、信用良好，已建立技能人才培养、评价、使用和激励衔接机制，有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束措施
B、从业技能人员较多，主营业务、关键领域技能含量较高，在业内具有一定影响力
C、按规定提取使用职工教育经费，能够为技能人才评价工作提供稳定的经费保障
D、取得国家职业资格证书或职业技能等级证书且受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，比照本企业专业技术人员落实相关工资福利待遇
E、设有负责职工技能培训与考核的部门，有相应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家人员、考评人员、质量督导员队伍
F、有专门的办公场所及符合保密要求的试卷、档案管理场所，建有完善的管理运行制度
G、有与考评职业(工种)相适应的考核场地、设施设备、安全防护用品和视频监控设备等，且符合国家或行业要求
A.对数据质量采取统一科学考核指标，建立激励与约束机制
B.开展现场非现场检查，严格规范信息的使用和查询
C.提高商业银行异议处理效率
D.严格接入管理，制定了系统接入的制度建设标准、网络验收标准、数据测试标准
A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
A.组织架构(组建专业数据资产管理团队、明确各部门]角色及职责)
B.制度流程(制定适合的管理策略规划、制度和流程)
C.按DAMA理论建立本省的数据治理体
D.有效手段(培训宣贯、评审机制(计划、考核测评)、激励方案)
