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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

合理化建议是企业员工个人或团队参与()、生产经营,为改善生产管理和生产经营以及企业发展提出的建设性的改善意见。

A.生产管理

B.员工培训

C.技术交流

D.技术革新

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第1题
如何准备沟通,可以让下属自己提出有挑战的目标?()

A.让员工参与团队目标设定的过程

B.先沟通团队目标,再谈个人目标

C.给与员工自主选择的空间

D.让目标成为公开的约定

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第2题
不得发放下列个人商用房贷款()。

A.产权式商业物业发放个人一手房贷款

B.对产权单位之间以非永久性实体墙分割的商用房

C.对开发商法定代表人、股东、员工、建筑企业员工或销售企业员工等关联关系人少量购买参与开发、建设或销售的楼盘

D.无法办理分户产权的商用房发放个人商用房贷款

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第3题
合理化建议有哪些作用?()。

A.采纳员工好的想法(建议),在团队业务的范围内进行小的改进;

B.通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;

C.通过响应、竞争的锻练,整体提高员工素质,获得员工发展;

D.通过奖励和认可,激励员工。

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第4题
()是经过组织员工实践验证,符合企业发展方向,有利于技术创新,提高经济效益的知识集合。

A.个人知识

B.组织知识

C.团队经验

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第5题
是上层管理者最基本的参与方式。

A.参与质量改进团队

B.参与质量委员会的工作

C.参与下级或基层员工的各种活动

D.参与质量监督小组

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第6题
关于团队奖励计划表述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B.可以使

关于团队奖励计划表述错误的是()。

A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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第7题
合理化建议和技术改进是广大职工通过企业内部的群众性经济技术活动,参与企业()的一种重要形式。

A、行政管理

B、经济管理

C、民主管理

D、监督管理

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第8题
奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是()。

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关

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第9题
公司为高危作业人员办理团队人身意外伤害保险或个人意外伤害保险以及为员工提供职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用不在安全生产费用中列支。()
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第10题
职工广泛参与合理化建议活动,有利于职工养成创新意识,开发职工的智力资本和知识资本,对企业()、降本增效、持续发展都具有良好的推动作用。

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