如果结果不匹配，请 
更多“A产品小时薪酬率变动对薪酬费用差异的影响为（）元。 查看”相关的问题
A.原材料费用实际比计划超支，是由于材料单位消耗量变动超支和材料单价变动超支综合影响的结果
B.原材料费用实际比计划节约，是由于材料单位消耗量变动节约和材料单价变动超支综合影响的结果
C.薪酬费用实际比计划节约，是由于A产品工时降低和小时薪酬率提高超支综合影响的结果
D.薪酬费用实际比计划超支，是由于A产品工时超支和小时薪酬率提高综合影响的结果
A.它忽略了同一时间段内的所有头寸的到期时间或重新定价期限的差异
B.它未考虑当利率水平变化时，因各种金融产品基准利率的调整幅度不同而带来的利率风险
C.大多数缺口分析未能反映利率变动对非利息收入和费用的影响
D.未考虑利率变动对银行经济价值的影响，只能反映利率变动的短期影响
E.未能实现利润的最大化效益
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬 等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等 级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
A．各职位等级中的最高点之间的差相等
B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
