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A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
C.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
A.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。
B.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
C.不得在正常劳动日以外延长劳动时间
D.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
A.禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动
B.对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动
C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D.禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业
A.财务部总监认为女职工在产假期间没有上班，不能为公司创造业绩，只能发基本工资
B.人力资源部总监认为女职工怀孕前后假期长，不利于公司发展，应当尽量少招录女性职工
C.法务部总监认为不能因女职工结婚、怀孕、生育影响其晋职晋级、评奖、评定职称
D.工会主席认为女职工特殊权益保护对于调动女职工的工作积极性有很大促进作用，应当贯彻落实
A.不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
C.女职工生育享受不少于九十天的产假
D.不得在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间安排其延长工作时间
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作
B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外
C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度
D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业
A.8个月
B.9个月
C.7个月
D.6个月
A.三个月
B.五个月
C.六个月
D.七个月
