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[主观题]

（）常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核 A.民主评议法B.书面鉴定法C.关

（）常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核

A.民主评议法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.比较法

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更多“（）常用于企业中层和基础管理人员的绩效考核 A.民主评议法B…”相关的问题

第1题

某企业针对中层管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（)能力模型。

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

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第2题

【多选题】在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（）等几种具体的绩效评价标准书。

A.高级管理人员

B.高级人员

C.中层人员

D.一般人员

E.推销员

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第3题

企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的()。

A.任免

B.推荐

C.考核

D.奖惩

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第4题

企业中层以上管理人员和领导人员，职工代表人数应掌握在代表总数的百分之三十五以下。（）

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第5题

以下关于人员精简的说法中正确的是？（)

A.“后进先出”严重伤害企业员工的忠诚度

B.“先进先出”影响企业的长期发展和创新

C.按照绩效会让一部分具有创新能力的人离开企业

D.中层管理者一般不喜欢按照绩效的方式

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第6题

鼓励符合条件的国有科技型企业按照国家相关规定，实施股权和分红激励，充分调动（)和关键人才的积极性和创造性。

A.科研骨干

B.业务骨干

C.一线工作人员

D.中层管理人员

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第7题

甲企业是一家民营企业，近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态，高层管理者经过仔细研究，发现主要

原因是企业的中层管理人员虽然很努力工作，但实际上的管理效率不高。为了解决这个问题，高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才，另一方面拟采用新的信息系统，以帮助中层管理者进行监督和控制，提高效率。那么，甲企业在这种情况下，应当选择的系统是()。

A．战略规划系统

B．运营控制系统

C．管理控制系统

D．信息系统

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第8题

信息系统的实施不会使企业中层管理人员减少。（)

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第9题

实行厂务公开的国有企业、国有控股企业和其他公有制企业，下列事项应当每年至少向职工代表大会报告一次，并由职工代表大会进行审议的民主评议本单位（）管理人员的述职、述廉情况。

A.中层以上

B.高层

C.行政

D.以上都是

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第10题

职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（)

职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。()

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