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A.劳动能力鉴定费
B.住院伙食补助费
C.一次性伤残补助金
D.治疗工伤期间的工资福利
A.治疗工伤期间的工资福利
B.治疗费用
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
A.治疗工伤期间的工资福利
B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
A.用人单位安全措施费
B.职工个人工资
C.工会经费
D.工伤保险基金
A.疾病补贴
B.工伤待遇
C.免费治疗
D.提前退休
A.职工个人工资
B.养老保险基金
C.工伤保险基金
D.众筹善款基金
A.依法享受国家规定的职业病待遇
B.诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行
C.被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗的生活保障由用人单位承担
D.用人单位除负责患职业病护士的生活保障外，不负责其他经济损失，护士不得向用人单位 提出赔偿要求
A.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位
B.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求
C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行
D.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
A、用人单位
B、工伤保险基金和用人单位
C、工伤职工
D、工伤保险基金
A、情况紧急时，工伤职工可以先到就近的医疗机构急救
B、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，只能按照基本医疗保险办法处理
C、工伤职工到协议医疗机构进行工伤康复的费用，全部从工伤保险基金支付
D、职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
