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[判断题]

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期工资为标准,按违法约定试用期期间向劳动者支付赔偿金()

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第1题
用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期,试用期未履行的,劳动行政部门将做何种处理?()

A.责令改正

B.行政处罚

C.移交法院处理

D.移交公安处理

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第2题
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A 正确

B 错误

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第3题
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的()标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

A.社会保险金

B.劳动合同约定

C.违约金

D.经济补偿

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第4题
《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当()。

A.承担行政责任

B.承担治安处罚责任

C.承担刑事责任

D.承担赔偿责任

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第5题
关于劳动合同,下列说法错误的是()。

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过1年

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

D.裁减人员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用

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第6题
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

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第7题
下列哪些劳动合同无效或者部分无效?()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.约定试用期的

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第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。A 正确B

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

A 正确

B 错误

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第9题
《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。

A.无数次

B.二次

C.三次

D.一次

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第10题
根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,可以多次约定试用期。()
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