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更多“组织内部设置专门机构或在人力资源部等相关部门新设职能，有内部…”相关的问题
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结
核查组经批准可采取哪些必要措施收集证据？()。
A.与被核查人及相关人员谈话了解情况，要求其就拟了解的问题作出说明，提供相关文件、资料等
B.要求相关组织作出说明，提供文件、资料等
C.经纪检机关主要负责人批准，调取个人有关事项报告
D.查阅和复制文件、账目、档案、合同文本、会议记录、工作笔记等资料
E.查询和调取合同管理、财务管理、物资采购管理等相关管理系统的信息、资料
F.经纪检机关主要负责人批准，可向上级纪检机关、司法机关或有关部门申请，提请协助查询通信、反洗钱、工商注册、银行账户及理财、房产、车辆、户籍、出行、住宿等信息
G.对核查所涉及的专门性、技术性问题，可以提请有关专门机构或人员进行鉴定勘验，由鉴定勘验机构或人员出具书面意见
H.经纪检机关主要负责人批准，可向上级纪检机关、司法机关申请，采取技术调查或限制出境等措施
A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D.培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
A.公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构
B.培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一
C.企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部
D.培训与开发机构，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
