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更多“已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团…”相关的问题
A.可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享
已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享（）。
A.不应该与其共享
B.事不关己，高高挂起，不管
C.可以与其分享部分成果，关键部分不能分享
D.应当与其分享，因为该成员仍是团队一员
已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享()。
A．不应该与其共享
B．事不关己，高高挂起，不管
C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享
D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员
A.合作
B.缓解
C.强迫
D.撤退
晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，具体的方式包括()
A 让某个成员主持团队的项目
B 提供给某人成为老师的机会
C 给予某个成员一些特别的任务
D 以上说法都正确
A.项目团队是为了某个特定的业务目标，在一段特定的时间内组建的跨职能团队
B.项目团队是一种永久性的存在
C.编制过程文件可以克服项目团队的不足之处
D.项目团队的成员来自不同的职能部门
在闭队成员考核方式中，()的优点是可以从多方面、多角度了解项目团队成员的情况，特别是平时不易了解到的情况。
A．成员互评
B．问题征询
C．任务跟踪
D．征求客户意见
A.与他们单独会面，解决潜在问题
B.与整个团队开会，讨论并解决问题
C.将两名团队成员中能力较弱的那位从团队中开除
D.不要介入，因为有些冲突是不可避免的，不值得处理
A.刘某可以在不告知杨某的情况下独自署名
B.刘某可以和杨某联合署名
C.若杨某不愿意署名，刘某可以独自署名
D.发表文章时只能以银行名义署名
E.署名时不擅自透露他人隐私
