题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

广西壮族自治区企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将有关资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门，不包括()。

A.要求书、答复书

B.工资集体合同

C.企业营业执照复印件

D.会议记录

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“广西壮族自治区企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将有…”相关的问题

第1题

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以()。

A.只能依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁

B.只能依法向人民法院提起诉讼

C.依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，同时对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼

D.向地方人民政府人力资源和社会保障部门提出意见

点击查看答案

第2题

广西壮族自治区工资集体协商期限为()日，自协商一方收到协商要求之日起至工资集体合同草案提交企业职工代表大会或者职工大会审议之日止。

A.三十

B.四十五

C.六十

D.九十

点击查看答案

第3题

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，()等企业代表组织，应当指导企业方开展工资集体协商。

A.工商业联合会

B.企业联合会

C.企业家协会

D.商会

点击查看答案

第4题

广西壮族自治区企业方在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度或者重大事项时，应当与职工

方通过工资集体协商确定。()

点击查看答案

第5题

企业方应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次工资专项集体合同的履行情况。（)

企业方应当每年至少向职工代表大会或者全体职工报告一次工资专项集体合同的履行情况。()

点击查看答案

第6题

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业()多项或者某项事项进行集体协商。

A.工资分配制度和工资分配形式

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法

C.本企业最低工资标准

D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

点击查看答案

第7题

合同解除的情形有下列（）情形之一的，企业方或者职工方均可以解除工资集体合同，同时应当以书面形式说明理由，并提供相关证明材料：

A.订立工资集体合同时所依据的法律、法规修改或者废止，致使工资集体合同无法履行的

B.企业破产重组的

C.企业因经营亏损、合并分立等原因致使工资集体合同无法履行的

D.法律、法规规定的其他情形

点击查看答案

第8题

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，可以向职工方提出()的协商要求。

A.不增加工资

B.降低工资

C.不增加工资或者降低工资

D.取消工资集体协商

点击查看答案

第9题

根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由()级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬。

A.省

B.市

C.设区的市

D.县

点击查看答案

第10题

2011年3月，某企业工会与企业签订了集体合同，并报送劳动行政部门审查后，生效实施，有效期为三年。

该集体合同有较有利于职工的条款，比如，工资每年增长幅度为8%，有固定期限合同应当签订3年及3年以上，等等。2012年4月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长，新上任董事长对工会主席说，这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以，现在我代表企业，认为这份集体合同无效。工会主席反对。

问题：企业行为是否违法？为什么？

点击查看答案