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仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用()。
A.应当有当事人的申请
B.劳动者申请先予执行的，必须提供担保
C.先予执行应当移送人民法院执行
D.先予执行的案件仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 而发生的纠纷
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
A.追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.因培训服务期发生的争议
D.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
