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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们

经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料,回答下列问题:

团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过的是()。A.团体极化

B.团体思维

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

团体决策的优点包括()。A.信息全面

B.时间短

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

团体决策的缺点包括()。A.耗费时间长

B.责任模糊

C.无法形成团队向心力

D.决策结果不科学

团体决策的常用方法包括()。A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.团体思维

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第1题
在群策群力的企业文化研讨活动过程中,我们需要思考的问题是什么()

A.我们在乎什么、我们追求什么

B.我们想要一家什么样的公司

C.我们如何看待我们的客户、员工、产品

D.我们如何做事

E.我们喜欢和什么类型的人一起工作

F.什么对实现公司愿景最重要

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第2题
在群策群力的企业文化研讨活动过程中,我们需要思考的问题是什么?()

A.我们在乎什么、我们追求什么

B.我们想要一家什么样的公司

C.我们如何看待我们的客户、员工、产品

D.我们如何做事

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第3题
结合上述事例,可以做这样的评价,()。

A.意大利的阿城工人可能都比较懒惰

B.估计意大利阿城工人联合会难以赢取官司

C.意大利的阿城工人形成了自己的企业文化

D.意大利阿城工人联合会的官员缺乏社会责任感

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第4题
欧文、圣西门、傅立叶三大空想社会主义者对未来社会主义的社会构建了很完美的想象,提出很多精彩的思想观念,但没有找到实现社会主义道路的出路,马克思、恩格斯吸取三大来源的有益成果,形成了科学社会主义理论。()
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第5题
中国特色社会主义的形成,是建国初期党和人民艰辛探索的结果,主要贡献有()。

A.实行改革开放

B.形成并确立了中国社会主义的根本政治制度、基本经济制度等内容

C.社会主义经济建设取得了伟大成就

D.提出并形成了很多正确的理论、方针和政策

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第6题
良好的第一印象在面试中非常重要。很多情况下,面试者大面试的最初时刻就对应聘者形成了判断,而且,这种印象一旦形成往往很难改变。因此,应聘者在面试时应该注意什么?

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第7题
甲公司是一家新成立的企业,公司董事会在全球范围内进行招聘,组成了公司的管理团队。董事会在考虑与管理层之间的分工时需要考虑的因素有()。

A.企业规模

B.企业文化

C.企业业务类型

D.企业所有权结构

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第8题
回答下列各问题 某咨洵公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人。通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划赢立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料,回答下列问题 该咨询公司目前的组织文化类型属于()。

A.学完型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第9题
1665年,胡克出版了一本著名的著作(),经过两年多的工作成果的积累,胡克在显微镜下观察了大量的物品。他将这些物体归纳总结,并形成了很多独特的、在当时看来是匪夷所思的观点。

A.《显微图像》

B.《显微镜像》

C.《显微图谱》

D.《微观图像》

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第10题
学习型组织是指由于所有成员都积极参与工作有关问题的识别与解决,从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。学习型组织与传统的组织相比,其优势在于:()。

A.学习型组织比直线职能制组织更稳定更可控

B.学习型组织与传统组织相比,具有持续的竞争优势

C.学习型组织在企业文化上比传统组织更优秀

D.学习型组织不适合应用于规模较大的组织,但比传统组织灵活

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