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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在（)内，劳

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

A医疗期

B孕期、产期、哺乳期

C实习期

D离休、离职期间

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更多“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即…”相关的问题

第1题

下列关于劳动合同终止原因的表述，不正确的是（)。

下列关于劳动合同终止原因的表述，不正确的是()。

A.当事人约定的劳动合同终止条件出现

B.劳动合同期满

C.劳动者被宣告失踪

D.劳动者达到法定退休年龄

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第2题

固定劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（)

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第3题

书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、

劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。()

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第4题

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。

A.竞业限制期满

B.解除或终止劳动合同时

C.离开后15日

D.办结工作交接时

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第5题

《劳动合同法》规定，有下列哪些情形之一的，劳动合同终止？()。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

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第6题

劳动法与社会保障法致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，属于劳动合同终止条件的是：()

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法向后基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括()。

A.竞业限制期限内给予的经济补偿

B.双方当事人自行约定的经济补偿

C.解除劳动合同的经济补偿

D.终止劳动合同的经济补偿

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第9题

下列情况劳动合同不可以终止的是（).

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

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第10题

如果在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动合同解除或者

终止时，劳动者应当按照约定履行竞业限制的权利和义务。()

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