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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。
A 已订立无固定期限劳动合同
B 已订立为期一年的固定期限劳动合同
C 未订立劳动合同
D 未建立劳动关系
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付()。
A .1倍的工资
B .2倍的工资
C .3倍的工资
D .4倍的工资
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.一年
A.自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位自用工之日起六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资，且与劳动者补订合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过七个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
