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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

不同培训角色的具体职能是不同的,其中的战略促进者的具体培训职能不包括()

A制定企业相关的培训目标和战略

B进行培训需求调查

C建设开放式的培训信息系统,推动组织文化的发展

D开发并合理运用培训资源

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第1题
培训的目的在不同时期、不同的类型和不同的情况下是存在着差异的,但这并不否认培训作为一种()职能有着共同的性质。

A.管理

B.生产

C.学习

D.提升

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第2题
制定年度经营计划时,各部门扮演的角色是不同的,其中扮演“龙头”的是:()

A.销售部

B.市场部

C.人力资源部

D.研发部

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第3题
从微观上看,培训方案是指根据不同的培训对象而制定的具体的培训项目实施计划及行动指南。()
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第4题
企业应对非执行董事在公司中所起的作用有充分的了解,非执行董事的职责可以分为四种不同的角色,其中包括()。

A.战略角色

B.人事管理角色

C.监督或绩效角色

D.风险角色

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第5题
按被计量业绩的不同标杆可以分为三类,其中不包括()。

A.竞争性标杆

B.战略性标杆

C.职能性标杆

D.经营性标杆

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第6题
根据招标项目特点不同,在不同项目中要求评标委员会行使的主要职能有所不同,其中不属于按招标项目
特点分类的是()。

A.通用类采购项目

B.复杂类采购项目

C.单一类采购项目

D.混合类采购项目

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第7题
根据本讲,研究写好领导讲话稿的定位的具体方面主要有()。

A.多收集领导的想法和领导关心的问题

B.要不断的完善领导的想法和思路

C.把握不同领导的风格

D.时时牢记你起草的领导的身份、角色

E.在表达领导意志同时,也要表达自我

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第8题
在ERP中有不同的计划层次,其中()是用来驱动物料、能力、成本计划与控制于一体的正式系统,它比上一层次的计划更加详细,可确定每一个具体的产品在每一个具体的时间段内的生产。

A.能力需求计划

B.生产计划

C.主生产计划

D.物料需求计划

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第9题
以团队为基础的职业发展模型规定了团队在不同职业发展阶段的活动。其中包括团队能力和项目管理培训、团队建设、技能和人员风格评估的是哪个阶段()?

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

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第10题
进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系,其中很重要的是“绩效指标”。关于绩效指标的说法,正确的有()。

A.绩效指标必须是财务指标

B.绩效指标对顾客而言必须是重要的

C.绩效指标必须能够控制

D.绩效指标必须是具体和可测量的

E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同

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