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[主观题]

职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于(),或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态

A.遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重

B.接触各种有害的化学、物理、生物因素

C.患病

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第1题
下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有()。A .职业健康检查费用由用人单位承担B .用人

下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有()。

A .职业健康检查费用由用人单位承担

B .用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C .不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

D .对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

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第2题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;特殊情况下可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。()
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第3题
用人单位应当根据职业健康检查报告,对有职业禁忌的劳动者,采取什么措施?()

A.调离或者暂时脱离原工作岗位

B.进一步复查

C.不予处理,继续从事原工作岗位

D.辞退

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第4题
用人单位应当根据职业健康检查报告,采取()措施。

A.对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位。

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置。

C.对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。

D.对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。

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第5题
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗
前、在岗期间的健康检查。()

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第6题
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事()的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗

A.接触职业病危害作业

B.接触粉尘

C.接触物理因素

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第7题
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事危险的作业。()
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第8题
根据《职业病防治法》中职业禁忌的有关规定,正确表述有哪些?()

A.有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B.企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C.企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位D企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

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第9题
用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的,责令限期治理,并处()的罚款。A.5万元以下B

用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的,责令限期治理,并处()的罚款。

A.5万元以下

B.2万元以下

C.30万元以下

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第10题
劳动者有下列哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

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