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[主观题]

合成指数不仅考虑各指标是否存在波动,而且还将指标的波动幅度考虑在内。()A.正确B.错误

合成指数不仅考虑各指标是否存在波动,而且还将指标的波动幅度考虑在内。()

A.正确

B.错误

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第1题
不仅考虑到各指标是否存在波动,而且还能将它们的波动幅度也考虑在内的反映经济循环波动的指标是(

不仅考虑到各指标是否存在波动,而且还能将它们的波动幅度也考虑在内的反映经济循环波动的指标是()。

A.扩散指数

B.合成指数

C.扩张差

D.收缩差

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第2题
经济循环波动合成指数与扩散指数相比,不仅考虑各经济指标是否存在波动,而且还考虑它们的波动幅度

A.正确

B.错误

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第3题
下列关于人力资源指数的陈述,正确的是()。

A.由美国学者菲力普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C.由15项相关指标组成

D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

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第4题
关于人力资源指数的陈述,正确的是()。A.由美国学者菲利普斯提出B.证实了六个可以用来衡

关于人力资源指数的陈述,正确的是()。

A.由美国学者菲利普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

C.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成

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第5题
关于人力资源指数的表述,错误的是()。 A.由l5项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提

关于人力资源指数的表述,错误的是()。

A.由l5项因素综合而成

B.由美国学者舒斯特教授提出

C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

D.不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

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第6题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

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第7题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况

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第8题
根据以下资料,回答下列各问题:2005年7月21日,在主动性、可控性、渐进性原则指导下,人民币汇率形成机制改革启动,开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。两年来先后推出了一系列改革措施,外汇市场基础设施建设取得重大进展,人民币汇率弹性逐步扩大,并形成双向波动的格局,呈现稳中有升的态势。2005年汇改以来截至2012年7月20日, 人民币五年来已对美元升值25.05%,实际有效汇率升值20.28%。参考一篮子货币不仅扩大了汇率弹性,而且改变了汇率政策目标。在新的汇率制度下,汇率政策目标是()。

A.稳定人民币对美元的双边汇率

B.稳定人民币的名义有效汇率

C.盯住美元

D.盯住一篮子货币

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第9题
是指在对各个经济指标的循环波动进行测定的基础上所得到的在一定时点上处于扩张状态的经济指标的百分比。

A.扩散率

B.合成指数

C.扩张差

D.扩散指数

E.扩张长度

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