某公司领导发现下属遭受家庭暴力，他认为这是家庭内部矛盾，公司不应该干涉。（)

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第1题

干涉群众生产经营自主权，致使群众财产遭受较大损失的，对直接责任者和领导责任者，视情节给予警告直至留党察看处分。（)

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第2题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（）。

A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第3题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（）。

A.领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C.领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D.领导——成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人”和"圈外人”

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第4题

小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第5题

有关《中华人民共和国反家庭暴力法》中相关规定的表述，错误的一项是______。

A.各级人民政府应当对反家庭暴力工作给予必要的经费保障

B.未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护

C.用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作

D.被撤销监护人资格的加害人，不负担相应的赡养、扶养、抚养的费用

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第6题

回答下列各题：小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导．最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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第7题

受害人在遭受家庭暴力时，居委会、村委会以及受害人所在单位应当予以制止。（)

受害人在遭受家庭暴力时，居委会、村委会以及受害人所在单位应当予以制止。()

参考答案：错误

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第8题

（)认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。A．特质论B．领