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[判断题]

表达型性格的人是开心果,能够让同事和领导开心,招聘时应该尽量选择这种类型的员工。()

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第1题
“声不能传于异地,留于异时,于是乎书之为文字。文字者,所以为意与声之迹也。”(《东塾读书记》卷11)对于清代陈澧的这句话,理解错误的一项是()。

A.文字和语言是同时产生的

B.文字能够让口语表达的意思传到不同的地方,不同的时代

C.古代的口语有空间局限,不方便让距离很远的人听到

D.古代的口语有时间局限,不方便让后代的人听到

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第2题
李雨是技术型人才,与非技术部门一起解决技术问题时常用专业术语,不太注意表达方式,简单几句话交代,同事反映与他沟通完后疑问更多,你会:()。

A.建议李雨工作之余多阅读沟通方面的书籍

B.建议李雨主动邀请周围的同事,在发现他的沟通问题后,及时对他的表达方式作出反馈

C.建议李雨参加沟通表达培训计划,提升沟通能力

D.将收到的反馈转达给小李,让他尽量少用专业术语

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第3题
下列哪一过程如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是什么样的形象?()A.

下列哪一过程如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是什么样的形象?()

A.绩效改进

B.绩效监控

C.绩效计划

D.绩效反馈

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第4题
以下哪项不是传统型组织中领导者与学习型组织中领导者的差异()

A.在我们传统的观念里,认为领导者应该是拥有特殊才能的人,领导者加强了对短期问题的重视,变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者,必须学习一些新的技能和新的工具,以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

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第5题
申请入党的人,要填写入党志愿书,要有2名()作介绍人,要经过支部大会通过和上级党组织批准,并且经过预备期的考察,才能成为正式党员。

A.部门领导

B.正式党员

C.本单位同事

D.预备党员

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第6题
最不愿承担责任的性格类型是()。

A.冒险型

B.表达型

C.同情型

D.技术型

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第7题
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解,按照路径一目标理论,下列可以解释这种现象的原因有()

A.该总经理在员工中间没有影响力

B.该总经理有采用了指导式的领导方式

C.该总经理没有让大家参与到决策中来

D.该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

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第8题
下列策略中,能够让班级讨论这种课堂测评方式取得更好的效果的是()。

A.提前准备好讨论的问题

B.提前制定反映核心学习目标的评分量规或核查表

C.在讲解完一次课之后,让学生自由、无主题地交流和讨论

D.和同事一起练习如何准确记录学生的讨论过程

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第9题
能力型性格的人掌控性很强,充分授权的前提是:()A影响不大B划清界限C充分忠心D没有前提

能力型性格的人掌控性很强,充分授权的前提是:()

A影响不大

B划清界限

C充分忠心

D没有前提

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第10题
“和平型”性格的人是对别人不要求,对自己不苛求,这种人普遍内向,乐做旁观者,属于悲观类型。()A

“和平型”性格的人是对别人不要求,对自己不苛求,这种人普遍内向,乐做旁观者,属于悲观类型。()

A 是

B 否

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