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A.未安排劳务人员接受培训，组织劳务人员赴国外工作
B.未依照本条例规定为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险
C.未依照本条例规定安排随行管理人员
D.允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作
A.未与国外雇主订立劳务合作合同，组织劳务人员赴国外工作
B.未依照本条例规定为劳务人员购买在国外工作期间的人身意外伤害保险
C.未依照本条例规定安排随行管理人员
D.组织劳务人员赴国外从事与赌博、色情活动相关的工作
A.允许其他单位或者个人以本企业的名义组织劳务人员赴国外工作
B.组织劳务人员赴国外从事与赌博、色情活动相关的工作
C.未依照本条例规定安排随行管理人员
D.以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作
A:未将服务合同或者劳动合同、劳务合作合同副本以及劳务人员名单报商务主管部门备案
B:组织劳务人员出境后，未将有关情况向中国驻用工项目所在国使馆、领馆报告，或者未依照本条例规定将随行管理人员名单报负责审批的商务主管部门备案
C:未制定突发事件应急预案
D:停止开展对外劳务合作，未将其对劳务人员的安排方案报商务主管部门备案
A.掌握企业用工需求变化
B.合理组织劳务队伍
C.确定施工作业人员引进渠道
D.完全掌握作业人员的动态
E.使劳务队伍进场的教育培训更且针对性
A.丙公司须服从乙公司转发的发包人及工程师的指令
B.丙公司应自觉接受乙公司及有关部门的管理、监督和检查
C.丙公司未经乙公司授权或允许，不得擅自与甲公司及有关部门建立工作联系
D.丙公司应按时提交报表、有关的技术经济资料，配合乙公司办理交工验收
E.丙公司负责组织实施施工管理的各项工作，对工期和质量向发包人负责
