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A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
G.法律、行政法规规定的其他情形
A.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
A 劳动者与用人单位协商一致的
B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.解除劳动合同后，依照本法规定给予了劳动者经济补偿
A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 未及时足额支付劳动报酬的
C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.在试用期间被证明符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，已改正的
D.被依法追究民事责任的
