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进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
A.党组织应当通过党的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察
B.预备党员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备党员之日算起
C.需要继续考察和教育的预备党员，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过两年
D.预备党员不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格
A.加强宗教人才队伍建设，做好宗教教职人员教育培养工作
B.对宗教团体、宗教活动场所工作人员进行培训
C.开展爱国主义教育、法治教育和宗教教育
D.对在校学生进行教育管理，建立学生档案
费用效果分析遵循（）原则，通过对各种方案的费用和效果进行比较，选择最好或较好的方案。
A. 有无对比
B. 多方案比选
C. 三个相结合
D. 直接费用与直接效益计算口径相一致
