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A.廉洁自律，不以权谋私，不搞权钱交易，不收受不正当利益，绝不为私利损害公司利益
B.尊重组织规则，严格遵守公司各项规章制度，处理所有问题均以公司规章制度为准绳，不徇私情、不逾越规定、不搞人情化管理
C.敢于坚持原则，秉公办事，不在原则面前和稀泥，不怕得罪人(哪怕是违反原则的上级)
D.不断努力，把自己修炼成为一个真正的职业经理人，包括具备良好的职业精神与职业道德、职业化思维与职业化行为风格、优秀的职业素养及职业化任职能力
E.阜丰管理者要清醒地意识到：不是所有的管理者都能称为“职业经理人”，高素养、市场化、能力素质可复制、适应性强、总是能为企业创造价值的职业经理人是管理者值得为之奋斗一生的职业目标
A.缺乏职业经理人追求，在管理岗位得过且过，当一天和尚撞一天钟，能力素养长期没有提升
B.遇到事情拖沓，推诿;找借口，耍心机;挑肥拣瘦，喊累抱怨
C.搞形式主义，巧于应付领导，说得好、做得差
D.缺少拼搏精神，遇到困难绕着走，不能正面解决矛盾和问题，采取逃避主义
A.缺乏职业经理人追求，在管理岗位得过且过，当一天和尚撞一天钟，能力素养长期没有提升
B.遇到事情拖沓，推诿;找借口，耍心机;挑肥拣瘦，喊累抱怨
C.充分发挥管理者的引领作用，与全体员工一道树立“与阜丰荣辱与共、同舟共济”的信念
D.缺少拼搏精神，遇到困难绕着走，不能正面解决矛盾和问题，采取逃避主义
A.缺乏职业经理人追求，在管理岗位得过且过，当一天和尚撞一天钟，能力素养长期没有提升
B.遇到事情拖沓，推诿;找借口，耍心机;挑肥拣瘦，喊累抱怨
C.搞形式主义，巧于应付领导，说得好、做得差
D.缺少拼搏精神，遇到困难绕着走，不能正面解决矛盾和问题，采取逃避主义
E.自身工作拖拖拉拉，树立不起领导者的个人形象与个人魅力，缺少应有的表率作用
A.职业素养
B.履职能力
C.敬业精神
D.个人贡献
