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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

产线员工出现问题的主要原因有()

A.不按照SOP而是凭经验进行操作

B.不了解产品检验标准,主观认为有些问题不影响

C.粗心大意,不小心漏放

D.跟不上产线速度,导致有些产品没有经过测试流出

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第1题
导致保证人还款能力下降的主要原因包括()。

A.保证人无还款意愿

B.保证人经济实力下降

C.社会大经济环境恶劣

D.保证人身体状况出现问题

E.保证人信用状况恶化

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第2题
部门及W/C的危险源及环境风险识别与评估需要哪些人员参加?()

A.部门/WC经理

B.产线主管

C.岗位员工

D.W/C或部门EHS团队

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第3题
下面说法正确的是()。

A.任何情况下员工都不可以人为旁通(屏蔽)设备的安全联锁装置

B.没有经过EHSBuyoff的设备是坚决不可以在产线使用

C.员工不可以操作没有经过Steupcheck并最终交付使用的设备

D.未经三级安全培训及进行EHS技能认证合格不可以从事岗位操作

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第4题
在下列导购行为中,错误的是()

A.导购人员有自控能力,出现问题可以自行处理

B.未经店长允许,不擅自离开工作现场

C.时刻保持工作现场干净整洁

D.严格遵守上下班时间

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第5题
当员工工作出现问题,拿着解决方案来征求意见时,管理者批准执行即可。()

当员工工作出现问题,拿着解决方案来征求意见时,管理者批准执行即可。()

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第6题
下列关于操作风险评估中关键风险指标的说法。不正确的是()。A.员工人均培训费用的变化情况,反映了

下列关于操作风险评估中关键风险指标的说法。不正确的是()。

A.员工人均培训费用的变化情况,反映了商业银行在提高员工工作技能方面所作出的努力

B.前后台交易不匹配占比过大,意味着前台的书面记录存在问题和/或后台在输入交易信息时出现问题,同时缺乏信息系统支持

C.人员在当前部门的从业年限越长,工作经验越丰富,通常业务出错的可能性越小

D.若每个业务部门与业务有关的Excel表格数量很少,后果是既难统一规范又加大了工作量,导致流程低效、质量低下

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第7题
有下列哪些情形的,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次?()

A.履行管党治党责任不力,违反廉洁自律规定的

B.受到上级党委和政府通报批评,责令检查的

C.不坚守工作岗位,擅离职守的

D.违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问题的

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第8题
如果婴儿早期没有建立安全的依恋关系,会对他今后产生什么影响()

A.他可能会不信任身边的人,认为自己有需求是别人不会来帮助自己

B.他可能缺乏自信,不敢去自由探索

C.他长大后可能难以跟他人建立亲密的关系,人际关系会出现问题

D.他成为父母后,可能影响跟自己的孩子建立安全的依恋关系

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第9题
产作业移动方式造成前后工序工作不一致,主要原因不在于工人。此种说法:()

产作业移动方式造成前后工序工作不一致,主要原因不在于工人。此种说法:()

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第10题
早产儿出现低体温的主要原因为()

A.代谢率高,产热少

B.体表面积相对较大,散热慢

C.肌肉发育差,产热少

D.棕色脂肪少,产热少

E.体温调节能力强,散热快

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