首页 > 应知应会

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动合同的内容可以分为必备条款和（）两部分。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“劳动合同的内容可以分为必备条款和（）两部分。”相关的问题

第1题

劳动合同必须具备什么条款？（）

A.用人单位的名称

B.工作内容

C.工作地点

D.社会保险

点击查看答案

第2题

格式条款和非格式条款不一致的，（）采用（）

A.应当；非格式条款

B.应当；格式条款

C.可以；非格式条款

D.可以；格式条款

点击查看答案

第3题

【多选题】劳动合同和集体合同制度包括（）。

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调节和处理

点击查看答案

第4题

未办理批准等手续影响合同生效的，（）合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力

A.不影响

B.影响

C.影响部分

D.可以影响

点击查看答案

第5题

公司跟员工签订一年的劳动合同可以约定多长的试用期？（）

A.2个月

B.1个月

C.3个月

D.6个月

点击查看答案

第6题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

点击查看答案

第7题

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过九个月。（）

点击查看答案

第8题

以下哪一情形不能约定试用期？（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年

C.劳动合同期限一年以上不满三年

D.劳动合同无固定期限

点击查看答案

第9题

关于劳动合同无效的规定，下列说法错误的是（）。

A.如果劳动合同有一部分无效，那么这个劳动合同就是无效的

B.如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

点击查看答案

第10题

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

点击查看答案

第11题

劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A.不得超过6个月

B.按照合同期限的1/12确定

C.通过平等协商确定

D.按照合同期限的一定比例确定

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备20014704号-2 湘公安备案43019002000675号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）