如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给曲线()。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.具有单位弹性
D.具有无限弹性
小伍是中国某日企人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。
小伍在与这家日企签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性
B.交易的延续性
C.交易条件的复杂性
D.劳动力出售者的地位不利性
小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的,这属于()劳动力市场。A.有组织
B.无组织
C.内部
D.外部
由于近两年金融市场一片繁荣,小伍的工资有了明显的上升,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。A.工资率上升导致收入效应
B.工资率上升导致替代效应
C.劳动生产率下降
D.工资率上升导致的替代效应大于其收人效应
工作五年以后,小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多,就比以前花更多的时间来旅游而不是加班,这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应
B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.劳动力供给曲线具有正的斜率
D.处于劳动力供给曲线的下半部分
小伍还没有成家,所以不得不承担家务劳动,在人口结构中,他属于()。A.家务劳动人口
B.劳动年龄外人口
C.劳动适龄就业人口
D.劳动年龄内人口
小伍与同部门的小周两个人工资水平相当,而且家庭背景相似,能力也差不多,工作内容也相近,但小周经常加班,而小伍很少加班,这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率
B.个人偏好
C.个人需求
D.个人财富
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.产品需求减少
B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
材料二:王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定,其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受疫情影响,该公司利润下滑了5%,该公司决定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作,公司降薪行为侵犯了自己的合法权利,于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补齐工资差额2000元。
格式:(1)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?说明理由。
(2)劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗?为什么?
果测量值高于150,则被检查者就被判读为该疾病的疑似患者.
(1)正常人和病人被报告为疑似患者的概率各为多少?
(2)如果一般人群中病人占1%,则在普查时,求任意一-人被报告为疑似患者的概率.
(3)如果在普查时,某人被报告为疑似患者,他确诊为病人的概率有多大?
(4)设某医院在检查中发现1000名疑似患者,求有85至93名病人的概率.
A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平下,愿意提供以及提供多 少劳动的意愿
D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别,不是对劳动力质量差别的一 种衡量
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
A.大于1
B.等于1
C.小于1
D.等于或大于1