如果结果不匹配，请 
更多“下列属于就业性别歧视行为的是( )”相关的问题
A.限定为男性或者规定男性优先;
B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;
C.将妊娠测试作为入职体检项目;
D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;
①限定为男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.限定为男性或者规定男性优先
B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C.将妊娠测试作为入职体检项目
D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件
E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为
A.限定为男性或者规定男性优先
B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C.将妊娠测试作为入职体检项目
D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件
E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为
F.以上均是
A.①②③④⑤
B.①②④⑤
A.限定为男性或者规定男性优先
B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C.将妊娠测试作为入职体检项目
D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件
E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为
A.限定为男性或者规定男性优先
B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
C.将妊娠测试作为入职体检项目
D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件
E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为
A.提供、发布虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B.扣押求职者的居民身份证或者其他证件
C.泄露或者违法使用求职者个人信息
D.以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动
A.限定男性或者规定男性优先
B.除个人信息外，进一步询问或者调查女性求职的婚育情况
C.将妊娠测试作为入职体验项目
D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件
E.其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女的录(聘)用标准的行为。
A.提供或者发布虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B.扣押求职者的居民身份证或者其他证件
C.以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物。
D.委托人力资源服务机构代为招募员工
A.某模特公司招聘模特，要求女性、身高175CM以上
B.某国家机关招聘长期野外工作人员，要求男性
C.某律师事务所招聘实习律师，要求通过国家司法考试
D.某公司招聘员工，要求非河南籍
