首页 > 行业知识> 管理/战略

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

上司表扬下属要：A选择最激动时候B时机越及时越好C原因越模糊越好D人越少越好

上司表扬下属要：

A选择最激动时候

B时机越及时越好

C原因越模糊越好

D人越少越好

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“上司表扬下属要：A选择最激动时候B时机越及时越好C原因越模糊…”相关的问题

第1题

表扬下属尽量公开，人越多的场合越合适。此种说法()。

表扬下属尽量公开，人越多的场合越合适。此种说法（)。

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

孔子的“君君臣臣，父父子子”对职场人士的启示是（)

A.下属要将领导当做皇帝和父亲一样对待

B.每个人都要认清自己的角色，做该做的事

C.下属要坚决服从并执行上司的决定

D.下属要超越上司的期待

点击查看答案

第3题

要达到最佳的效果，表扬需（)。

A.随时随地

B.没事就表扬

C.单一性

D.把握时机和实事求是

点击查看答案

第4题

挨上司骂的时候正确的处理方式是：A低头不语偶尔点头B把骂记在心里C把骂看成很丢面子的事情D上

挨上司骂的时候正确的处理方式是：

A低头不语偶尔点头

B把骂记在心里

C把骂看成很丢面子的事情

D上司骂得不对的时候要反击

点击查看答案

第5题

无论就是上司还就是下属，其意见分歧最终取决于（)。

A.辩论技巧

B.实践检验

C.权力

D.不确定

点击查看答案

第6题

上司激励员工时，错误的做法是：（)。

A.多用正激励，少用负激励

B.多做减法，少做加法

C.多点头赞扬，少摇头批评

D.多用大拇指表扬，少用食指指责

点击查看答案

第7题

领导对下属进行激励时，要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台，并在适当的时候挫其锐气。这说的是：()

A.力量型

B.完美型

C.和平型

D.活泼型

点击查看答案

第8题

从职业化的角度来讲，上司是下属的帮手，是下属的替身。（)

点击查看答案

第9题

一个优秀的上司能帮助下属解决所有他们解决不了的问题。（)

点击查看答案

第10题

“三明治”式批评是指对下属进行批评时，遵循（)的公式。

A.批评—表扬—再表扬

B.表扬—批评—再表扬

C.表扬—再表扬—批评

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备20014704号-2 湘公安备案43019002000675号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）