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更多“绩效考核中，排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。”相关的问题
才能排序法进行绩效考核的缺点是()。
A．可比性差
B．复杂，不易实施
C．成本较高
D．容易给员工造成心理压力
在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
A．行为锚定法
B．不良事故评价法
C．关键事件法
D．配对比较法
选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。
A．关键事件法
B．排序法
C．绩效评估法
D．趋中效应法
下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？（）
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．不良事故评价法
下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？()
A．排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．不良事故评价法
A.将省控制线上的考生，按照总分排序，逐个检索每个考生所填报的院校志愿。
B.将省控制线上的考生，分文科类、理科类，按照总分从高分到低分的顺序，依次检索每个考生所填报的院校志愿。
C.按照院校学业水平测试成绩要求，根据院校的招生计划数，放宽一定比例(不超过105%)分文科类、理科类进行投档。
D.按照院校学业水平测试成绩要求，根据院校的招生计划数进行投档。
适合于反馈面谈的绩效考核方法是()。
A．排序法
B．行为锚定法
C．标杆超越法
D．配对比较法
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
A.文化总分从高分到低分再次排序
B.文化总分仍相同时，再依次按语文、数学、外语分数从高到低进行排序
C.按语文成绩排序
D.按照排序规则排序后，如仍相同，则将这部分考生按志愿全部投档
