如果结果不匹配，请 
更多“在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的…”相关的问题
A.这类病人虽极少，但临床工作中也可碰到
B.严格地说他们不属于手术的选择对象，应先进行心理治疗或精神治疗
C.在众多的求医者中难免碰到此类患者，倘若一旦忽视，而没有发现，给予手术，术后也只会出现一时的欢悦，不久又会出现其它方面的精神症状或异常
D.如对眼部某一部位又感到新的缺欠、不足而表现出焦虑不安等等。使手术医生陷人无休止的纠缠之中，甚至引起意想不到的严重后果
E.因此临床工作繁忙，对于某些求医者，可以不进行术前心理状态和求医动机的了解
下列叙述有误的一项是()。
A．投标人少于3个的，招标人应当依法重新招标
B．招标是当事人一方向数个相对人或不特定的人公布的订立合同的意思表示，因而投标人少于3人的，招标不得进行
C．拍卖是卖方以公开竞价方式在众多的买方中选定最高报价者并与之缔约，只有一个应买者时，拍卖自然无法实现
D．通过补交出让金而取得出让国有土地使用权的宜采双方协议的方式，但协议的出让金不得高于按国家规定所确定的最高价
A.社会存在决定社会意识
B.社会意识对社会存在具有反作用
C.精神力量决定人的行动成败
D.社会意识随社会存在的发展而发展
A.金融自由化
B.金融约束论
C.金融抑制论
D.金融深化
A.要以人的内在要求为出发点和根本价值依据
B.在外部环境中寻求“中道”
C.使内在要求，在现有的外在环境与条件下，得到最适宜的、最恰当的、无过与不及的表达与实现
D.不得罪人，不矛盾尖锐化
A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意
B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满
C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力
D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力
